Jak skončit pracovní poměr bez výpovědní doby?

Chci dát výpověď dosavadnímu zamestnavateli, protože mám šanci nastoupit na jiné lepší místo. Ve smlouvě mám ale dvouměsíční výpovědní lhůtu. To mě ale nové zaměstnání zatím uteče. Poradí někdo nějaký fígl? Rozhodně nechci odejít s paragrafem 53 za porušení pracovní kázně.

Uživatel doplnil otázku:

2. prosince 2009, 7:12:34

Samozřejmě s dohodou zaměstnavatel nesouhlasí. Tak jak mi radí mirek to asi nepůjde.
1.Nemůžu být zaměstnán u dvou zaměstnavatelů na hl prac poměr. Když mě někdo zaměstná vyžaduje po mě zápočtový list a ten mi předchozí zaměstnavatel nevydá dříve.
2.Když přestanu chodit do předchozího zaměstnání a nastoupím do nového dostanu u předchozího Absenci a vyhodí mě s §53.
3.Když půjdu v té výpovědní době marodit a nastoupím do nové práce, zase se nevyhnu sankcím, protože bych vlastně pobíral současně nemocenskou i mzdu.

Jak z toho ven, abych nepřišel o novou pracovní nabídku???????

Odesláno uživatelem pposlik
Do kategorie Pracovní právo 1. prosince 2009, 14:41:15

• 1
• 1
• 1
• 1
• 1

(hodnocení celkem: 0 | počet: 0 x | tvé hodnocení: ) Hodnotit další >>

Řešením je rozvázání pracovního poměru dohodou, potom se výpovědní doba nepočítá na odchodu se domluvíte se zaměstnavatelem. Pokud by ale dosavadní zaměstnavatel neměl zájem navrhuji podat řádnou výpověď a nastoupit do druhého poměru a po vypršení výpovědní doby ukončit prac. poměr s předchozím zaměstnavatelem.

mirek24 1. prosince 2009, 21:35:03
Ohodnoť (0) (0)

řeknu výpověd nadřízenému

civínovci 8. prosince 2009, 17:53:04
Ohodnoť (0) (0)